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Die erp.jobs Dienstleistungen werden als Applikationen und von erp.jobs angebotenen Dienstleistungen definiert, einschließlich eines Online-Service zum Veröffentlichten und Suchen von Stellenangeboten. Darüber hinaus können Nutzer auf den erp.jobs-Webseiten individuelle Profile anlegen, die persönliche Informationen („Profile“) enthalten können.
erp.jobs kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit überarbeiten, indem auf dieser Webseite eine aktualisierte Version veröffentlicht wird. Sie sollten diese Seite regelmäßig besuchen und die Nutzungsbedingungen lesen, da diese verbindlich für Sie sind.
1. Nutzung der erp.jobs Plattform
erp.jobs autorisiert Sie gemäß dieser Nutzungsbedingungen, zum Zugriff und zur Nutzung der erp.jobs Plattform und der Inhalte von erp.jobs sowie zum Herunterladen und dem Ausdrucken der Inhalte, die auf oder von den Webseiten von erp.jobs verfügbar sind, ausschließlich zu Ihrer persönlichen, nicht kommerziellen Nutzung. Alle Inhalte sind Eigentum von erp.jobs oder seinen Lizenznehmern. Die Zusammenstellung aller Inhalte auf den Webseiten ist das exklusive Eigentum der erp.jobs. Eine unautorisierte Nutzung der Inhalte kann diese Gesetze und/oder Kommunikationsrichtlinien und -statuten verletzen und ist streng verboten.
Jedweder Code, den erp.jobs zur Generierung oder Darstellung von Inhalten von erp.jobs erzeugt sowie die Seiten, aus denen die Webseite von erp.jobs besteht, sind ebenfalls durch Urheberrechte geschützt, und Sie dürfen diesen Code im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen nicht kopieren oder ändern.
Sie stimmen zu, die Inhalte von erp.jobs weder zu verkaufen, noch zu modifizieren oder die Inhalte von erp.jobs auf etwaige Art und Weise für öffentliche oder kommerzielle Zwecke zu reproduzieren, darzustellen, öffentlich vorzuführen oder anderweitig zu nutzen, wenn dies in Zusammenhang mit Produkten oder Dienstleistungen, die nicht der erp.jobs Seiten angehören, steht, auf etwaige Art und Weise die gegebenenfalls zu Verwirrung unter Verbrauchern führen könnte, in einer Form, die erp.jobs verunglimpft oder diskreditiert, den Besitz von erp.jobs schwächt, oder auf andere Weise die Besitzrechte von erp.jobs verletzt. Weiter stimmen Sie zu, in keiner Weise die erp.jobs Inhalte missbräuchlich zu verwenden. Die Nutzung der erp.jobs Inhalte für eine andere Applikation, auf einer anderen Webseite oder in einer Netzwerk Computer-Umgebung zu jeglichem Zweck ist untersagt. Etwaige Codes, welche erp.jobs kreiert, um erp.jobs Inhalte zu generieren und/oder darzustellen oder Seiten, die etwaige Applikationen oder Dienstleistungen beinhalten sind ebenso durch erp.jobs Urheberrechte geschützt. Das Nachbilden solcher Codes ist untersagt.
2. Nutzung der erp.jobs Dienstleistungen
Die Stellenanzeigen, die Lebenslaufdatenbank und weitere Funktionen der Webseiten von erp.jobs dürfen nur von Personen genutzt werden, die eine Anstellung suchen sowie von Arbeitgebern, die Arbeitnehmer suchen. Ihre Nutzung der Dienstleistungen von Jerp.jobs unterliegt ebenfalls Verträgen, die Sie eventuell mit erp.jobs haben. Im Fall jeglicher Konflikte zwischen diesen Nutzungsbedingungen und einem Vertrag, den Sie mit erp.jobs haben, hat Ihr Vertrag Vorrang. Der hierin verwendete Begriff "Veröffentlichen" bezeichnet alle Informationen, die Sie übertragen, veröffentlichen oder auf der Seite von erp.jobs darstellen.
Es ist zu unterlassen:
(1) Material, insbesondere Inhalte von erp.jobs, unter Verletzung der gültigen Gesetze oder Bestimmungen, zu übertragen, zu veröffentlichen, zu verteilen, zu speichern oder zu vernichten, insbesondere der Gesetze oder Bestimmungen bezüglich der Sammlung, Bearbeitung oder Übertragung von persönlichen Informationen oder unter Bruch der Datenschutzrichtlinien von erp.jobs;
(2) Hilfsmittel zum Data Mining, Robots oder ähnlicher Methoden zur Datensammlung und –auswertung zu nutzen;
(3) die Sicherheit einer Webseite von erp.jobs zu gefährden oder dies zu versuchen. Dies beinhaltet auch Versuche, die Anfälligkeit eines Systems oder Netzwerks zu prüfen, zu scannen oder zu testen sowie Sicherheits- oder Authentifizierungsmaßnahmen ohne entsprechende Autorisierung zu durchbrechen;
(4) TCP/IP Packet Header oder einen Teil der Header-Informationen in einer E-Mail oder einem Posting in einer Newsgroup zu fälschen; sowie Reverse Engineering oder Dekompilierung der Webseiten von erp.jobs durchzuführen;
(5) Inhalte von erp.jobs oder die auf einer der Webseiten von erp.jobs verfügbaren Informationen in irgendeiner Weise zu aggregieren, zu kopieren oder zu vervielfältigen, die durch diese Bestimmungen verboten ist. Dies beinhaltet auch abgelaufene Stellenanzeigen;
(6) Inhalte von erp.jobs oder die auf einer der Webseiten von erp.jobs verfügbaren Informationen zu "framen" oder zu verlinken, es sei denn, es ist durch diese Bestimmungen gestattet;
(7) Inhalte oder Materialien zu veröffentlichen, die falsche oder irreführende Informationen beinhalten, illegale Aktivitäten fördern, unterstützen oder bekräftigen, sowie weitere Aktivitäten, die durch diese Bestimmungen verboten sind;
(8) im Namen einer anderen Person einen Lebenslauf oder ein Profil zu veröffentlichen oder sich auf eine Stelle zu bewerben;
(9) die Kontaktdaten eines Arbeitgebers an einen Agenten, eine Agentur oder an andere Dritte weiterzugeben;
(10) auf Daten zuzugreifen, die nicht für Sie gedacht sind sowie sich an einem Server oder Konto anzumelden, zu dem Sie keine Autorisierung haben;
(11) unvollständige, falsche oder ungenaue biografische Informationen oder Informationen, die nicht Ihre eigenen sind, auf einer Webseite von erp.jobs zu veröffentlichen oder einzureichen;
(12) Inhalte zu veröffentlichen, die zugangsbeschränkte, passwortgeschützte, oder versteckte Webseiten oder Bilder enthalten;
(13) Passwörter oder persönlich identifizierbare Informationen von anderen Nutzern anzufordern;
(14) eine Gruppe, ein Unternehmen oder ein Individuum zu belästigen oder eine Belästigung zu fördern;
(15) unaufgefordert Post oder E-Mails an Nutzer zu versenden, unaufgeforderte Telefonanrufe zu tätigen oder unaufgeforderte Faxnachrichten zu versenden, um Produkte oder Dienstleistungen zu fördern und/oder zu bewerben;
(16) Versuche zu unternehmen, Dienstleistungen für Nutzer, Hosts oder Netzwerke zu stören;
(17) die Dienstleistungen von erp.jobs für gesetzeswidrige Zwecke oder illegale Aktivitäten zu nutzen. Es ist zu unterlassen, Inhalte, Lebensläufe oder Stellenanzeigen zu veröffentlichen oder einzureichen, die verleumderisch, beleidigend, implizit oder explizit verletzend, geschmacklos, obszön, bedrohlich, missbräuchlich, hasserfüllt, rassistisch, diskriminierend oder von bedrohlichem Charakter sind oder Verknüpfungen zu pornographischem, unangebrachtem oder freizügigem Material jeder Art enthalten oder in sonstiger Weise die Persönlichkeitsrechte Einzelner verletzen;
Eine Verletzung der System- oder Netzwerksicherheit kann zu zivil- und strafrechtlicher Verfolgung führen. erp.jobs wird Vorfälle untersuchen, bei denen es zu solchen Verletzungen gekommen sein könnte und kann zur Verfolgung von Nutzern, die an solchen Verletzungen beteiligt sind, Strafverfolgungsbehörden hinzuziehen und mit diesen kooperieren. Sie selbst sind verantwortlich für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihres Arbeitgeber-Kontos beziehungsweise Ihres Profils und Ihrer Passwörter. Sie dürfen Ihr Passwort und andere Zugangsinformationen zu Ihrem Konto nicht mit Dritten teilen, weder zeitweise noch dauerhaft. Sie sind für die Nutzung Ihrer Registrierungen und Passwörter auf der Webseite von erp.jobs verantwortlich, unabhängig davon, ob diese von Ihnen autorisiert oder nicht autorisiert ist. Sie stimmen zu, erp.jobs sofort über jegliche, nichtautorisierte Nutzung Ihres Arbeitgeberkontos, Ihrer Profile oder Passwörter zu informieren.
3. Weitere Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber
Arbeitgeber sind für ihre Stellenanzeigen auf den Webseiten von erp.jobs alleine verantwortlich. erp.jobs wird bezüglich Ihrer Nutzung der Webseite von erp.jobs nicht als Arbeitgeber angesehen. erp.jobs ist nicht für Anstellungsentscheidungen verantwortlich, die von einem Unternehmen getroffen werden, das Positionen auf einer Webseite von erp.jobs veröffentlicht.
Sie verstehen und anerkennen, dass bei Kündigung Ihres Arbeitgeberkontos, Ihre gesamten Arbeitgeberkonteninformationen inklusive der abgespeicherten Lebensläufe, Netzwerkkontakte und E-Mail-Listen aus der erp.jobs Datenbank gelöscht werden. Die Informationen können aufgrund von Verzögerungen bei der Durchführung dieser Löschaktion auf den erp.jobs Webservern noch für eine bestimmte Zeit verfügbar sein.
Stellenanzeigen
Eine Stellenanzeige darf Folgendes nicht enthalten:
(1) Jegliche Verknüpfungen, außer solchen, die durch erp.jobs ausdrücklich autorisiert wurden;
(2) irreführende, unleserliche oder "versteckte" Stichwörter, wiederholte Stichwörter oder Stichwörter, die nach vernünftigem Ermessen von erp.jobs irrelevant für die Position sind.
(3) mehr als eine Stelle oder mehr als eine Stellenbeschreibung, mehr als ein Standort oder mehr als eine Job-Kategorie, es sei denn, das Produkt erlaubt dies;
(4) ungenaue, falsche oder irreführende Informationen; und
(5) Material oder Verknüpfungen zu Material, das Menschen in sexueller, gewalttätiger oder anderer Weise ausbeutet oder persönliche Informationen von jemandem unter 16 Jahren anfordert.
Sie dürfen erp.jobs Stellenanzeigen und Profile nicht nutzen, um:
(1) Stellen in einer Weise zu veröffentlichen, die nicht den gültigen örtlichen, nationalen oder internationalen Gesetzen entsprechen, insbesondere in Bezug auf Arbeit und Anstellung, Gleichstellung und Anforderungen bezüglich der Einstellungsqualifikationen, Datenschutz, Datenzugang und -nutzung sowie geistiges Eigentum;
(2) Stellen zu veröffentlichen, die die Staatsbürgerschaft eines bestimmten Landes voraussetzen oder einen rechtmäßigen ständigen Wohnsitz in einem Land als Einstellungsbedingung haben, es sei denn, dies ist notwendig, um Gesetze, Bestimmungen, Rechtsverordnungen oder Verträge auf nationaler, bundesstaatlicher oder lokaler Ebene zu erfüllen;
(3) Stellen zu veröffentlichen, die Anforderung oder Kriterien enthalten, die nicht den tatsächlichen und rechtlichen Anforderungen der veröffentlichten Stelle entsprechen; (4) Stellenanzeigen von Wettbewerbern oder andere Werbung für Wettbewerber von erp.jobs zu veröffentlichen oder weitere Inhalte zu veröffentlichen, die Verknüpfungen zu anderen Webseiten von Wettbewerbern enthalten;
(5) Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen, zu fördern oder zu bewerben;
(6) Anzeigen für Franchise-Systeme, Pyramidenschemata, "Club Mitgliedschaften", Verteilernetzwerke, Multi-Level Marketing-Gelegenheiten oder Verkaufsagenturen zu veröffentlichen;
(7) Positionen oder Geschäftsideen zu veröffentlichen, die eine Vorauszahlung, regelmäßige Zahlungen oder die Anwerbung von weiteren Mitgliedern, Unterhändlern oder Untervertretern erfordern;
(8) Positionen oder Geschäftsideen zu veröffentlichen, bei denen ausschließlich Provision bezahlt wird.
(9) Stellen für eine Modell-, Schauspieler-, Talent- oder andere Agentur im Unterhaltungsbereich oder eine Talentsuche zu veröffentlichen;
(10) sexuelle Dienstleistungen zu bewerben oder Mitarbeiter für Stellen im sexuellen Gewerbe zu suchen;
(11) Organhandel, Leihmutterschaft, die Nutzung von menschlichen Körperteilen oder die Spende von menschlichen Körperteilen zu erbitten, insbesondere Fortpflanzungsdienstleistungen wie beispielsweise Eizellenspende und Leihmutterschaft;
(12) Werbung für eine bestimmte Religion zu machen;
erp.jobs behält sich das Recht vor, alle Stellenanzeigen oder Inhalte von den Seiten zu entfernen, die die obenstehenden Nutzungsbedingungen nicht erfüllen, oder wenn Inhalte veröffentlicht werden, die in sonstiger Weise gegen die Interessen von erp.jobs verstoßen.
Wenn Sie im Rahmen der Nutzung der Dienstleistungen gegenüber erp.jobs irgendwann falsche Angaben gemacht oder erp.jobs in anderer Weise in Bezug auf die Art Ihrer geschäftlichen Aktivitäten getäuscht haben, hat erp.jobs das Recht, die Nutzung der Dienstleistungen zu unterbinden.
4. Weitere Nutzungsbedingungen für Jobsuchende
Wenn Sie sich auf einer der Webseiten von erp.jobs registrieren, werden Sie dazu aufgefordert, ein Konto anzulegen und erp.jobs bestimmte Informationen bereitzustellen, insbesondere eine gültige E-Mail-Adresse.
Alle von Ihnen eingereichten Profile müssen zutreffend sein und Sie als Einzelperson beschreiben. Die Profile erfordern das Ausfüllen von Standardfeldern. Diese dürfen keine Telefonnummern, Adressen von Straßen, E-Mail-Adressen oder andere Kontaktmöglichkeiten enthalten, abgesehen von Ihrem Nachnamen und URLs.
Die Verantwortung für die Form, den Inhalt und die Richtigkeit Ihrer Lebensläufe auf den Webseiten von erp.jobs oder für darin von Ihnen eingefügte Materialien liegt alleine bei Ihnen.
erp.jobs behält sich das Recht vor, Ihnen Dienstleistungen und Produkte von Drittanbietern anzubieten. Diese basieren auf den von Ihnen bei der Registrierung oder zu jedem späteren Zeitpunkt angegebenen Präferenzen, oder auf Ihrer Einverständniserklärung, Angebote von erp.jobs oder Drittanbietern erhalten zu wollen.
Sie haben keinerlei Eigentumsrechte an Ihrem Konto. Wenn Sie Ihr Konto bei erp.jobs kündigen oder Ihr Konto bei erp.jobs gekündigt wird, werden Ihre gesamten Kontoinformationen bei erp.jobs inklusive des Profils, der Lebensläufe, Anschreiben, abgespeicherten Stellen und Fragebögen als gelöscht markiert und können aus der Datenbank von erp.jobs gelöscht sowie aus dem öffentlichen Bereich der Webseiten von erp.jobs entfernt werden. Die Informationen können aufgrund von Verzögerungen bei der Ausbreitung dieser Löschaktion auf den Webservern von erp.jobs noch für eine bestimmte Zeit verfügbar sein. Zusätzlich kann es sein, dass Dritte abgespeicherte Kopien Ihrer Informationen aufbewahren.
erp.jobs behält sich das Recht vor, Ihr Konto und all Ihre Informationen zu löschen, wenn es über einen längeren Zeitraum inaktiv war.
5. Nutzerinhalte und eingereichte Daten
Alle Informationen und andere Materialien, die von Ihnen oder über die Webseite von erp.jobs eingereicht, veröffentlicht oder dargestellt werden ("Nutzerinhalte"), unterliegen allein der Verantwortlichkeit des Urhebers dieser Nutzerinhalte. erp.jobs erhebt keinen Anspruch auf das Eigentum an Nutzerinhalten oder die Kontrolle darüber. Sie oder ein dritter Lizenznehmer bleiben Inhaber aller Patente, Warenzeichen und Urheberrechten an Nutzerinhalten, die Sie auf oder durch die Webseiten von erp.jobs veröffentlichen oder darstellen. Sie sind für den entsprechenden Schutz dieser Rechte selbst verantwortlich. Durch das Einreichen, die Veröffentlichung oder die Darstellung von Nutzerhinhalten auf oder durch erp.jobs, gewähren Sie erp.jobs das weltweite, nicht exklusive, kostenfreie, übertragbare und unterlizenzierbare Recht, diese Nutzerinhalte zu reproduzieren, anzupassen, zu verbreiten und zu veröffentlichen. Durch das Einreichen, die Veröffentlichung oder die Darstellung des Nutzerinhalts, welcher der Allgemeinheit zugänglich sein soll, gewähren Sie erp.jobs zusätzlich ein weltweites, nicht exklusives und kostenfreies Recht, diese Nutzerinhalte zu Werbezwecken und für Dienstleistungen durch erp.jobs zu reproduzieren, anzupassen, zu verbreiten und zu veröffentlichen. Nachdem dieser Nutzerinhalt von der Webseite von erp.jobs entfernt wurde, wird erp.jobs die Nutzung innerhalb eines wirtschaftlich sinnvollen Zeitraums einstellen. erp.jobs behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen die Annahme, Veröffentlichung, Darstellung oder Übertragung vom Nutzerinhalt abzulehnen.
Ebenso erklären und garantieren Sie, dass Sie das Recht zur Lizenzerteilung haben, oder dass der Inhaber etwaiger Rechte, einschließlich der Urheberrechte, vollständig und effektiv auf solche Rechte verzichtet hat und Ihnen berechtigterweise und unwiderruflich das Recht erteilt hat, die oben angegebene Lizenz zu erteilen. Wenn Sie Nutzerinhalte in einem öffentlichen Bereich auf einer der Webseiten von erp.jobs veröffentlichen, gestatten Sie es auch jedem anderen Nutzer, zur persönlichen Verwendung auf diesen Nutzerinhalt zuzugreifen, diesen darzustellen, sich anzusehen, zu speichern und zu reproduzieren. Gemäß dem Vorhergehenden behält der Eigentümer des Nutzerinhalts, der auf einer der Webseiten von erp.jobs platziert wurde, jegliche Rechte. erp.jobs kann alle Nutzerinhalte, die diese Nutzungsbedingungen nach eigener Einschätzung verletzen, geltendes Recht, Regeln und Richtlinien verletzen, missbräuchlich, störend, beleidigend oder illegal sind, oder die Rechte anderer Nutzer von erp.jobs verletzen oder deren Sicherheit bedrohen, überprüfen und entfernen. erp.jobs behält sich das Recht vor, Nutzer auszuschließen und deren künftigen Zugriff auf die Webseiten von erp.jobs und/oder die Dienstleistungen von erp.jobs zu unterbinden. erp.jobs kann nach eigenem Ermessen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, wenn erp.jobs der Meinung ist, dass dieser Nutzerinhalt zu einer Haftbarkeit von erp.jobs führen könnte, die Marke oder das öffentliche Ansehen von erp.jobs beschädigen würde, zu einem Verlust von Nutzern führen würde oder der Dienstleistungen seines Internet Service Providers oder anderer Zulieferer führen würde.
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6. Urheberrechte oder andere Rechte am geistigen Eigentum Dritter
erp.jobs respektiert das geistige Eigentum Dritter, und wir fordern unsere Nutzer und Content-Partner dazu auf, dies ebenfalls zu tun. Die unautorisierte Veröffentlichung, Reproduktion, Kopie, Verbreitung, Modifikation, öffentliche Darstellung oder öffentliche Aufführung von urheberrechtlich geschützten Werken stellt eine Verletzung des Urheberrechts des Eigentümers dar. Als Bedingung für Ihre Nutzung der Webseiten von erp.jobs stimmen Sie zu, diese in keiner Weise zur Verletzung von Rechten am geistigen Eigentum Dritter zu nutzen. erp.jobs behält sich das Recht vor, die Konten aller Nutzer zu kündigen sowie allen Nutzern den Zugang zu den Webseiten von erp.jobs zu sperren, die wiederholt das Urheberrecht oder andere Rechte am geistigen Eigentum Dritter verletzen. erp.jobs behält sich das Recht vor, diese Maßnahmen nach eigenem Ermessen durchzuführen, um den Zugang zu der Seite einzuschränken und/oder das Konto jederzeit zu kündigen, unabhängig davon, ob es sich um eine wiederholte Verletzung handelt oder nicht. Dies geschieht mit oder ohne Benachrichtigung und ohne Haftung gegenüber dem Nutzer, dem gekündigt oder dessen Zugang blockiert wird.
7. Haftung von erp.jobs
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8. Gewährleistungsausschluss
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15. Mobile Dienstleistungen
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16. Laufzeit und Kündigung
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