Let's do IT!

Du möchtest nicht nur beraten, sondern aktiv gestalten? Du hast Spaß daran, HR-Prozesse in einer hybriden SAP-Landschaft weiterzuentwickeln und zukunftsfähig auszurichten? Dann erwartet dich ein vielseitiges Aufgabengebiet. Du:

• verantwortest die strategische und operative Weiterentwicklung unserer SAP SuccessFactors-Module Performance & Goals und/oder Zeitwirtschaft und stellst gemeinsam mit den Fachbereichen eine optimale Integration in unsere HR-Prozesse sicher.
• gestaltest die Weiterentwicklung unserer hybriden HR-/IT-Systemlandschaft aus SAP HCM (On-Premise) und SAP SuccessFactors (Cloud) aktiv mit und bringst deine Expertise in Transformations- und Optimierungsprojekte ein.
• berätst interne Fachbereiche ganzheitlich zu HR-Prozessen, analysierst Anforderungen und entwickelst gemeinsam mit den Stakeholdern passende technische Lösungen.
• überführst fachliche Anforderungen in nachhaltige Systemlösungen und führst eigenständig Konfigurationen sowie Anpassungen in SAP HCM und SAP SuccessFactors durch.
• treibst Themen wie Standardisierung, Harmonisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft voran und übernimmst dabei fachliche Verantwortung.

Bring IT on!

Du bist SAP HCM Specialist mit Interesse an modernen Cloud-Lösungen und möchtest HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann passt du gut zu uns. Du:

• hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
• verfügst über mindestens vier Jahre Berufserfahrung im SAP SuccessFactors- und SAP HCM-Umfeld und bringst fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement und/oder Zeitwirtschaft mit – idealerweise ergänzt durch eine entsprechende Zertifizierung.
• kennst die SAP SuccessFactors-Module Employee Central und Onboarding sowie deren Integration in eine übergreifende HR-Systemlandschaft.
• arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und überzeugst durch deine Fähigkeit, komplexe Anforderungen verständlich aufzubereiten und umzusetzen.
• kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl, in dem du strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung verbindest.

Get IT and be happy!

Neben diesen spannenden Aufgaben in einem sicheren, internationalen Unternehmen bieten wir dir folgende Benefits:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth