Aktuelle SAP HCM Jobs
Was SAP HCM Berater und HR-IT-Spezialisten heute erwartet
Die Aufgaben in HCM-Positionen unterscheiden sich deutlich von anderen SAP-Modulen. Es geht um Entgelt, Arbeitszeiten, Sozialversicherung und Steuer, also um Prozesse, bei denen Fehler sofort bei den Mitarbeitenden ankommen. Entsprechend suchen Arbeitgeber Menschen, die Customizing beherrschen und gleichzeitig mit Fachabteilung, Betriebsrat und Payroll-Team reden können.
Typische Themen in den Stellenanzeigen auf erp.jobs:
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender SAP HCM Systeme, oft im Second- und Third-Level-Support
- Customizing in der Abrechnung inklusive Folgeaktivitäten wie DEÜV-, SV- und Steuermeldungen
- Schemen und Regeln in der Zeitwirtschaft anpassen
- Jahreswechsel, Tarifrunden und gesetzliche Änderungen im System umsetzen
- Einführung und Ausbau von Self-Services über ESS/MSS und Fiori
- HCM Processes and Forms, Workflows und Reporting für die Personalabteilung
- Berechtigungen und Datenschutz im HR-Umfeld, wo besonders strenge Regeln gelten
Ein Punkt, der viele Wechselwillige beschäftigt: SAP hat die Wartung für SAP ERP HCM zeitlich begrenzt, für SAP HCM for S/4HANA (H4S4) dagegen langfristig zugesagt. Für Unternehmen heißt das, dass eine Entscheidung fällig ist. Für dich heißt es, dass es Projekte gibt, und zwar sowohl im Bestandssystem als auch beim Umstieg.
SAP HCM Module: PA, PY, PT und OM
Die klassischen HCM-Core-Module bilden bis heute den größten Teil des Stellenmarkts:
- Personaladministration (PA): Stammdaten, Infotypen, Einstellungs- und Austrittsprozesse
- Personalabrechnung (PY): Entgeltabrechnung, Abrechnungsschemata, Lohnarten, Jahreswechsel, gesetzliche Meldungen
- Personalzeitwirtschaft (PT): Zeiterfassung, Schichtmodelle, Abwesenheiten, Zeitauswertung mit Schemen und Regeln
- Organisationsmanagement (OM): Aufbauorganisation, Planstellen, Vertretungsregelungen
Dazu kommen Bausteine wie Personalkostenplanung (PKP), Personalbeschaffung, Reisekostenabrechnung über SAP Travel Management und die betriebliche Altersversorgung. In vielen Ausschreibungen wird eine Kombination gesucht, häufig PY und PT zusammen oder PA und OM als Paket. Wenn du dich auf ein Modul spezialisiert hast, filtere die Suche einfach nach dem Modulnamen oder nach dem Kürzel.
Die Zeitwirtschaft ist dabei ein Feld für sich. Wer Schemen und Regeln sicher beherrscht, findet regelmäßig Positionen, weil es dafür schlicht wenige Leute gibt. Dasselbe gilt für die Abrechnung, gerade in Branchen mit Tarifbindung, Schichtbetrieb und komplexen Zuschlagsregeln. Im öffentlichen Dienst, im Gesundheitswesen und in der Industrie ist genau dieses Wissen der Engpass.
Entwicklung im HR-Umfeld
ABAP im HR ist eine eigene Disziplin. Logische Datenbanken, Infotypen, Makros wie RP-PROVIDE, Auswertungen über HR-Reports: das steht in keinem allgemeinen ABAP-Kurs. Unternehmen suchen deshalb gezielt SAP HCM Developer, teils für Eigenentwicklungen und Schnittstellen, teils für die Ablösung alter Reports durch Fiori-Anwendungen. Wer diese Kombination mitbringt, konkurriert mit sehr wenigen Bewerbern.
Rollen und Karrierestufen
Auf erp.jobs sind HR-nahe SAP Jobs für jede Erfahrungsstufe ausgeschrieben:
- SAP HCM Consultant und Senior Consultant, inhouse oder beim Beratungshaus
- SAP HR Specialist und SAP HR Administrator für Betreuung und Support der HR-Systeme
- Sachbearbeiter Entgeltabrechnung und Payroll Specialist mit SAP HCM als Werkzeug
- SAP HCM Developer für ABAP-Entwicklung im HR-Umfeld, oft mit Fiori-Anteil
- Lead Consultant, Solution Architect und Senior Manager für Projektverantwortung
- Modulbetreuer und Key User in HR-IT-Abteilungen
Der Einstieg über die Payroll ist im HCM-Bereich ein üblicher Weg. Wer aus der Lohnbuchhaltung kommt und SAP als Anwender kennt, bringt genau das Prozesswissen mit, das in der Modulbetreuung häufig fehlt. Passende Angebote findest du auch unter SAP Jobs für Quereinsteiger, Junior SAP Jobs und SAP Berater Jobs. Für den technischen Zugang lohnt sich zusätzlich ein Blick auf SAP Berechtigungen Jobs, weil HR-Berechtigungen in vielen Projekten ein eigenes Thema sind.
SAP HCM Jobs nach Region und remote
Der HR-Bereich gehört zu den SAP-Feldern mit dem höchsten Remote-Anteil. Viele Aufgaben in Abrechnung und Zeitwirtschaft lassen sich ohne Reisetätigkeit erledigen, entsprechend schreiben Arbeitgeber ihre Stellen oft hybrid oder vollständig remote aus.
Regional stellen aktuell unter anderem Unternehmen und Beratungen aus Nürnberg und Fürth, Bielefeld, Leipzig, Bonn, Münster, Karlsruhe, Stuttgart, Berlin, Frankfurt am Main und Dortmund ein. Dazu kommen Positionen in Österreich und der Schweiz. Nutze die Suche, um nach Ort, Modul und Stellenart zu filtern, oder starte direkt über SAP Jobs in Hamburg und SAP Jobs in Dortmund.
Cloud-Themen im HR-Bereich
Ein Teil der HR-Projekte verlagert sich derzeit in die Cloud. In HCM-Positionen begegnet dir das meist als Hybridszenario: das Bestandssystem bleibt, dazu kommen Schnittstellen, Datenabgleiche und die Frage, welche Prozesse wo laufen. Erfahrung mit dieser Doppelrolle wird in Stellenanzeigen ausdrücklich nachgefragt.
Wenn du wissen willst, warum so viele Unternehmen gerade jetzt darüber nachdenken, lohnt ein Blick in unseren Blog. Dort haben wir zusammengefasst, welche wirtschaftlichen Argumente für die Migration von On-Premise SAP HCM in die Cloud sprechen und welche Rolle Werkzeuge wie der SAP Readiness Check dabei spielen:
On-Premise-Kunden erkennen die Vorteile der Migration von HR zu SAP SuccessFactors
Deine Vorteile bei der SAP-HCM-Jobsuche mit erp.jobs
Mit einem kostenlosen Profil nutzt du alle Services der Plattform: Der JobAgent informiert dich automatisch per E-Mail über neue passende SAP Stellenangebote und mit dem JobReminder merkst du dir interessante Anzeigen. So verpasst du keine Gelegenheit und behältst deine Jobsuche jederzeit im Griff.
Lege dir den JobAgent am besten direkt auf deine Modulkombination, also zum Beispiel auf PY und PT. HCM-Stellen sind oft schnell besetzt, weil der Bewerberkreis klein ist.