On-Premise-Kunden erkennen die Vorteile der Migration von HR zu SAP SuccessFactors

Unternehmen suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten, ihre betriebliche Effizienz zu steigern und die Erfahrung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Ich habe viele Jahre meiner Karriere mit SAP ERP Human Capital Management (HCM) On-Premise gearbeitet, und dieses System liegt mir sehr am Herzen. Gleichzeitig bin ich ein großer Befürworter innovativer, moderner Technologien, die Organisationen dabei unterstützen, ihr Geschäft so effizient wie möglich zu führen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen. Wir beobachten eine zunehmende Dringlichkeit bei Kunden, ihre HR-Prozesse zu transformieren, um in einer sich ständig verändernden Welt agil und produktiv zu bleiben.

Cloud-Transformation im HR-Bereich gewinnt an Fahrt

Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer bei SAP SuccessFactors, bestätigt den Trend: Viele Kunden seien bereit, ihre HR-Reise in die Cloud zu starten. „Allein in der ersten Hälfte des Jahres 2023 haben über 100 Kunden den Wechsel ihrer Kern-HCM- oder Payroll-Systeme in die Cloud angekündigt“, sagte sie. „Wir planen, dieses Tempo in der zweiten Jahreshälfte weiter zu erhöhen.“

Der Wechsel in die Cloud bedeutet jedoch mehr als nur Technologie: Es geht darum, geschäftlichen Erfolg und bessere Ergebnisse zu erzielen – auch für große und komplexe Unternehmen. Einige aktuelle Beispiele:

• Microsoft konnte weltweit für 220.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern ein konsistentes Mitarbeitererlebnis schaffen. Die Cloud ermöglicht schnellere Stellenbesetzungen und eine höhere Unternehmensagilität.
• Purolator steigert die organisatorische Agilität und verbessert zugleich die Mitarbeitererfahrung. Die Integration von HR und Finanzen unterstützt fundierte Geschäftsentscheidungen.
• Röhm standardisierte seine Prozesse und senkte die HR-IT-Kosten erheblich. Neue digitale HR-Erfahrungen stärken die Mitarbeiterunterstützung und -bindung.

Optimierte Tools und Investitionen für eine reibungslose Cloud-Migration

SAP SuccessFactors investiert gezielt in Initiativen, um bestehenden Kunden den Übergang zu erleichtern. Dazu gehört das SAP Readiness Check Tool, das mittlerweile von fast 150 Kunden, darunter Unternehmen mit über 100.000 Mitarbeitern, genutzt wird, um den Einstieg in die Cloud zu beschleunigen.

Darüber hinaus fließen Kundenfeedback und Produktinvestitionen in die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central und in den Aufbau einer führenden Time-Management-Suite. Hybrid-Kunden profitieren von verbesserten Daten- und Prozessintegrationen, die eine erstklassige Erfahrung sowohl On-Premise als auch in der Cloud ermöglichen.

Business Case für die HR-Migration in die Cloud

Um den geschäftlichen Nutzen der Cloud-Migration zu verdeutlichen, arbeitete SAP SuccessFactors mit Enterprise Strategy Group (ESG) von TechTarget zusammen. ESG analysierte die wirtschaftlichen Vorteile der Migration von SAP ERP HCM zur SAP SuccessFactors HXM Suite durch Kundeninterviews, Branchenkenntnisse, öffentliche Daten und Evaluierung der Lösungen.

Die Untersuchung identifizierte vier zentrale Vorteile: bessere Mitarbeitererfahrung, effizientere HR- und IT-Prozesse, gesteigerte geschäftliche Agilität und einzigartige SAP-Vorteile. Das Ergebnis: Unternehmen können durch erhöhte organisatorische Effizienz über 100 % ROI erzielen. Hier erfahren Sie mehr über die wirtschaftlichen Vorteile der Migration.

Fazit

Die Migration von On-Premise SAP HCM zu SAP SuccessFactors bietet klare Vorteile: effizientere Prozesse, bessere Mitarbeitererlebnisse und messbare Geschäftsergebnisse. Unternehmen, die den Schritt in die Cloud wagen, positionieren sich für nachhaltiges Wachstum und Zukunftsfähigkeit in einem dynamischen wirtschaftlichen Umfeld.